Cruzamos trayectoria, preferencias y competencias de liderazgo antes de proponerte un nombre. Así se construye un shortlist que no depende de la suerte de la entrevista.
México · Estados Unidos · Canadá — 23 años colocando talento crítico
Cubrimos las posiciones de manera eficiente y rápida.
Nuestro método
Evaluamos al candidato como persona completa y al puesto como un sistema de exigencias reales. Cruzamos ambos con evidencia, no con impresiones de entrevista.
Historia profesional, movilidad, expectativa salarial y motivadores de cambio reales.
Evaluación propia de cuatro estilos que revela cómo decide, cómo se relaciona, cómo ejecuta y cómo analiza — y en qué orden de preferencia.
Autoevaluación conductual organizada en seis clusters: habilidades estratégicas, operativas, coraje, energía y empuje, posicionamiento organizacional, y habilidades personales e interpersonales.
Índice de compatibilidad persona-puesto — no una calificación general, sino un desglose explicable: qué tanto encaja el candidato en lo demográfico, en las preferencias y en las competencias que el puesto exige.
No entregamos currículums. Entregamos perfiles con sustento.
Los resultados apoyan la decisión de contratación; no la sustituyen. Ningún candidato se descarta automáticamente por su estilo o por una sola competencia.
Para empresas
La mayoría de las búsquedas fallan porque el puesto nunca quedó bien definido. Empezamos ahí.
Levantamos el perfil completo: exigencias cognitivas, de preferencias y las competencias críticas que separan un desempeño sobresaliente de uno apenas aceptable en esa posición específica.
Contrastamos la banda salarial contra el mercado real del puesto y la geografía. Una oferta fuera de mercado pierde candidatos antes de la primera entrevista; una oferta validada los retiene.
Un shortlist acotado, no un montón de currículums. Cada candidato llega con su reporte de compatibilidad: por qué encaja, dónde hay riesgo, y qué preguntar en la entrevista final.
Nuestra base propia y herramientas de inteligencia artificial acortan el tiempo de búsqueda sin sacrificar el filtro de las tres capas. La velocidad viene de la base ya perfilada, no de bajar el estándar.
Para candidatos
Al completar tu perfil quedas visible para búsquedas confidenciales en México, Estados Unidos y Canadá que realmente coinciden con lo que buscas — sin enviar tu CV a decenas de vacantes que no aplican.
Tus datos se usan únicamente para tu perfilamiento y para procesos a los que tú das consentimiento explícito. Cumplimos la LFPDPPP en México y la normativa aplicable en Estados Unidos y Canadá. Ver aviso de privacidad.
Escanea el código o entra a
inxentia.com/perfil
Sectores
Buscamos directivos, mandos intermedios y especialistas en los sectores donde una mala contratación cuesta más que un proceso de selección riguroso.
Casos y resultados
Cada búsqueda se mide. Estos son los indicadores que reportamos a nuestros clientes al cierre de cada proceso:
Seguimiento de permanencia de cada colocación durante su primer año — el indicador que separa una contratación de una buena contratación.
Días hábiles desde el brief aprobado hasta la firma, medidos por tipo de posición y sector.
Encuesta post-cierre en cada proceso, sobre la calidad del shortlist y del reporte de compatibilidad.
¿Quieres ver las cifras de tu sector? Solicítalas en una conversación — preferimos mostrarlas con contexto que publicarlas como eslogan.
Quiénes somos
Inxentia Recruitment opera en México, Estados Unidos y Canadá con 23 años de experiencia en búsqueda de talento directivo y especializado.
Entendemos al candidato como persona completa y al puesto como un sistema de exigencias reales — y solo proponemos un nombre cuando ambos se cruzan con evidencia.
Contacto
Envíanos tu solicitud sin registro — seas empresa o candidato, con este formulario basta para acercarte. El perfilamiento completo solo se realiza cuando participas en una vacante específica.
